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黑名單!這12家湖北企業欠薪!仙桃人千萬別去!

字號+作者:admin 來源:新聞 2019年06月06日

《辦法》從管理對象、管理行為、管理程序、懲戒措施及移出條件等五個方面對“黑名單”管理予以明確。管理對象什么人被明確納入“黑名單”管理?我省在貫徹人社部《拖欠農民工...

  《辦法》從管理對象、管理行為、管理程序、懲戒措施及移出條件等五個方面對“黑名單”管理予以明確。

  管理對象

  什么人被明確納入“黑名單”管理?

  我省在貫徹人社部《拖欠農民工工資“黑名單”管理暫行辦法》的基礎上,進一步明確了納入“黑名單”管理的對象為:

  嚴重違反國家工資支付法律法規規章規定,存在拖欠工資情形并造成極端事件或嚴重不良社會影響的用人單位及其法定代表人、其他責任人。

  管理行為

  什么樣的行為被明確納入“黑名單”管理?以下幾種行為!

  1.克扣、無故拖欠農民工工資6個月以上且數額較大;

  2.拖欠農民工工資引發群體性或極端事件并造成嚴重不良社會影響;

  3.涉嫌拒不支付勞動報酬罪移送司法機關;

  4.工程總承包企業未履行支付及監管責任引發群體性或極端事件,造成嚴重不良黑名單!這12家湖北企業欠薪!仙桃人千萬別去!社會影響;

  無理抗拒和阻撓人社行政部門查處拖欠行為及其他原因拖欠農民工工資造成嚴重后果等行為納入“黑名單”管理,特別將勞務違法分包、轉包給不具備用工主體資格的組織和個人造成拖欠工資且引發群體性或極端事件造成嚴重不良社會影響行為的,一并將違法分包、轉包單位及不具備用工主體資格的組織和個人列入“黑名單”,強化拖欠工資問題的源頭治理。

  同時,為落實總承包企業對所承包工程項目的農民工工資支付負總責的要求,對工程總承包企業未按合同約定與分包企業結清工程款,未落實農民工工資支付監控制度,致使分包企業拖欠工資,引發群體性或極端事件,造成嚴重不良社會影響的行為的,總承包企業也將被列入“黑名單”管理。

  管理程序

  《辦法》規定“誰執法,誰認定,誰負責”的原則,逐一列出了“信息采集、信息告知、作出決定、信息推送和信息公布”的組織實施程序。

  要求將用人單位全稱、法定代表人或主要負責人姓名、辦公地點、統一社會信用代碼、拖欠農民工工資違法事實簡述以及人社行政部門的處理情況等納入信息公布內容。

  懲戒措施

  被納入“黑名單”管理的對象后,會受到什么樣的懲罰?

  暫停審定用人單位社會保險、創業擔保貸款、崗前職業培訓、新型學徒制培訓資金等多項補貼政策、暫停受理經營管理人才的高級職稱申報評審及勞動關系和諧企業參評等人社行政部門的嚴厲懲戒,且勞動保障監察部門每年實施不少于兩次的巡視檢查。

  按照《湖北省企業失信行為聯合懲戒辦法(試行)》規定,與工會、住建、法院、金融等有關部門采取聯合懲戒,在政府資金支持、招投標、生產許可、資質審核、融資貸款、市場準入、評先評優等方面予以限制,使用人單位及其法定代表人、其他負責人在全國范圍內“一處違法、處處受限”,增加用人單位拖欠農民工工資違法成本。

  移出條件

  被加入“黑名單”后,有沒有被移出的可能?

  省人社廳相關負責人表示,對拖欠農民工工資的用人單位納入“黑名單”管理,主旨是督促用人單位加強自我規范、建立容錯機制、履行誠信公約、合法用工管理,切實維護農民工的合法權益。若企業及時糾正違法行為,也能按程序申請移出“黑名單”。

  人社行政部門對納入“黑名單”的組織和個人實行動態監管,《辦法》明確規定“黑名單”管理期限原則上為12個月,對用人單位能糾正違法違規行為,及時整改到位,可在列入“黑名單”管理3個月后,按程序提出移出申請。同時也明確用人單位未整改到位或再次發生納入“黑名單”管理的違法行為,12個月期滿不予移出,期限再延長24個月。

  ★全省勞動保障監察機構投訴舉報電話★

  省人社廳相關人員表示,全省勞動者維權可以通過12333進行投訴舉報。另外,全省17個市(州)的人社部門投訴舉報電話現已公布(如下圖),有需要者可以進行撥打,及時維護自己的合法權益。

  

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